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十四局海外公司:履行社會責任 傳播鐵建美名

來源:本站原創?作者:張記力?李霖?譚繼棟?時間:2019-04-23?【字體:??

十四局在“走出去”過程中,始終把奉獻精品工程、促進勞動就業、培養外籍人才、參加公益活動、推動當地經濟發展作為義不容辭的責任,不僅受到所在國政府和民眾的普遍好評,也展示了中國鐵建服務社會、服務公眾的良好企業形象。

強化人才培養 促進當地就業

在項目建設中,十四局高度關注政府需求,采取多種方式吸納當地勞動力就業。通過開展中外員工“一對一”傳幫帶、工地課堂、實踐鍛煉等方式,提升了當地工人勞動技能,促進了就業。

“以前我大學畢業后兩三年都沒有正式工作,直到2006年12月來到喀布爾中鐵十四局項目工作,我不僅學到了管理和技術,有了穩定的收入,還成立了自己的公司,過上了幸福的生活!”在十四局阿富汗工作的當地工程師納吉高興的說。

“中資企業待遇好,管理水平高,能學到真本領,進入中資企業是我們很多年輕人的夢想”,談起進入中國企業工作時的情景,已在公司工作十多年的尼日利亞籍員工薩伊巴德略顯激動。

像比納吉、薩依巴德這樣的外籍員工還有很多,他們因十四局而得到就業機會,改善了生活,改變了自己的人生軌跡。目前,公司在16個國家使用外籍工人3500多人,不少屬地化用工已達70%以上。

注重人文關懷 建設中外員工和諧團隊

中外員工文化觀念、宗教習俗有很大的差異。公司一方面組織開展文化交流和文體娛樂活動,厚置中外友好的民意基礎,如多哥洛美國際機場項目每月一次的“文化青年論壇”受到兩國青年員工歡迎,微信、QQ成為中多員工交流的平臺,寫大字、背詩詞也成為他們的愛好。另一方面,公司切實尊重外籍員工的信仰,保障他們的權益。在伊斯蘭國家哈薩克斯坦、阿富汗等項目工地,公司專門辟出房間為外籍員工做禮拜提供方便,讓穆斯林員工備感欣慰。公司開展“十佳優秀外籍雇員”評選活動,充分激發了外方員工極大榮譽感,帶動了外籍員工“比學趕超”的工作勁頭。

蘇璐是公司南亞辦事處一名商務經理兼翻譯。她說,工作四年來,感受到不僅是項目嚴格的紀律和強大的團隊執行力,更有人性化的管理,“一次孩子突然發高燒急需送醫院,公司不僅派車把我送到家,還把我和孩子送到醫院,并拿出20000盧比讓我給孩子治病,當時我太感動,今后我將更加努力地工作回報公司。”

融合利益交匯點 積極參與當地公益活動

公司在抓好施工的同時,積極參加各類公益活動,做到融合發展、互利發展

在尼泊爾國家武警學院建設中,公司積極與尼泊爾企業開展合作,傳授技術和管理經驗,帶動當地企業發展。加德滿都森都建設公司剛開始還是一家經營五金雜貨鋪的小店,通過與公司三年的合作,其經營理念不斷創新、管理制度完善,現已發展成為一家集建筑材料、勞務承包為一體的建筑公司,經理米蘭說:公司的發展完全得益于中國公司的幫助和指導,今后我們會抱團發展,共同開拓尼泊爾市場。

尼泊爾體育中心項目員工自發給當地患者迪瑪伊亞捐款40萬盧比,當地電視臺報道稱贊中國工人善舉感動尼民眾。

尼日爾二橋項目雖然2012年已結束,但一場愛的接力卻從未停止,非洲辦事處黨支部書記孫照會連續8年每月拿出200元資助項目困難員工哈姆供孩子上學。

隨隊醫生張永安駐外八年,先后為當地民眾義診500多次,多次受邀培訓當地醫生,傳授中醫知識。

在厄瓜多爾米拉多銅礦施工中,項目部像愛護生命一樣,保護環境。為了保護原有植被,項目設置了臨時“苗圃院”,將施工占地樹木先移植到“苗圃院”,待便道復原后再將樹木移植過去,三年多來,累計移植樹木花草3200多株,受到業主ECSA公司通報表彰。

扎根當地,服務民眾,做大市場,和諧發展。十四局憑著較強的實力和良好的企業形象,不斷深耕海外市場,目前在16個國家承擔著30多項工程建設任務。


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